Community Manager y Social Media Manager

Actualmente hemos venido escuchado los nombres de Community Manager y Social Media Manager, con toda la creciente que ha tenido las redes sociales a surgido la necesidad para las compañías de crear esta nueva área de negocio en el cual se desempeña estas personalidades. Si bien cada compañía puede darle una definición, funciones y salario para estos puestos, vamos a definir su principal función:

El Community Manager: Es el estratega, y sus objetivos son a medio-largo plazo. Una de sus prioridades es agrupar miembros en torno a un interés común, no hay nada arbitrario en la elaboración del perfil de usuario que busca para su comunidad. Todos deben responder a una serie de requisitos que el Community se encarga de fijar y perfilar. Planifica la estrategia global de comunicación e interacción con los miembros. Tiene un plan maestro y necesita a un ejecutor para llevarlo a cabo.

Cuando hablamos del Social Media Manager: él se va a ocupar de llevar a cabo los planes del Community Manager. El SMM se encarga directamente de interactuar con los miembros de la comunidad, sus objetivos son a muy corto plazo y son medibles: Conseguir tantos Seguidores, Fans o Retweets. Debe conocer profundamente la empresa o la marca para poder vincularla de una manera natural en las redes sociales y es el vigilante de guardia de nuestra reputación online.

Estan deben ser las ideas...

Que envidia sana cuando veo este tipo de iniciativas, esta es de Leo Burnet para TMB Bank en Tailandia... Vean el corto que hicieron



Se trata de una acción publicitaria del TMB Bank, el Banco Militar de Tailandia creada por Leo Burnett & Arc Worldwide dentro de la campaña “Make THE Difference”.

Grande!

Jhon

Ideas para estimular la creatividad

La creatividad por si sola, por más que la tengamos, no funciona, debemos tener en nuestra mente información para que pueda activarse. Muchas veces la inspiración es caprichoza y desaparece cuando la necesitamos. Alimentemos nuestro conocimiento, apliquemos estas ideas y tendremos una formula interesante para estimular la creatividad!

1. Lávate los dientes con la mano no dominante.
2. Lee en primer lugar aquella sección del periódico que habitualmente dejas para lo último.
3. Toma un camino alternativo para ir al trabajo.
4. Cambia de medio de transporte.
5. Escucha otra emisora de radio.
6. Utiliza las escaleras en lugar del ascensor.
7. Date un paseo por el edificio de tu oficina para descubrir lugares que no habías visitado antes.
8. Inicia una conversación con algún compañero de trabajo con quien no habías hablado antes.
9. Introduce algún cambio en tu mesa de trabajo.
10. Cambia el fondo de pantalla de tu ordenador.
11. Utiliza otro navegador web.
12. Lee en internet sobre temas que no habías abordado con anterioridad.
13. Contacta por mail con alguien a quien hace mucho tiempo que no escribías.
14. Escribe una carta a alguien.
15. Pregunta a tus compañeros de trabajo qué harían en tu lugar.
16. Sal a pasear a mediodía.
17. Baja al supermercado, cierra los ojos y pon a funcionar el resto de tus sentidos.
18. Pide un plato en el restaurante que no hayas comido antes.
19. Entabla conversación con algún desconocido.
20. Pídele consejo a ese desconocido.
21. Compra un libro y léelo en un solo día.
22. Lee un libro sobre algún tema totalmente desconocido para ti.
23. Si vas de compras, ve a alguna tienda a la que no hayas ido nunca antes.
24. Regresa a casa más tarde o más temprano de lo habitual.
25. Tómate un día libre de manera espontánea.
26. Pinta un cuadro.
27. Pinta un cuadro con la mano no dominante.
28. Ve alguna película en versión original.
29. Duerme en un lado de la cama distinto.
30. Evita la rutina. Eso te ayudará a inspirarte

GREAT PLACE TO WORK VENEZUELA 2010

Las 5 Dimensiones de un Gran Lugar para Trabajar

La confianza es el ingrediente esencial para la relación primaria en el lugar de trabajo entre el colaborador y el empleador. De acuerdo con nuestro modelo, la confianza tiene tres dimensiones: Credibilidad, Respeto y Justicia

La Credibilidad significa jefes que se comunican regularmente con los colaboradores para hablar acerca de los planes y objetivos de la compañía -y les piden sus ideas. Toma en cuenta la capacidad de coordinar los recursos humanos y materiales de forma eficiente y efectiva, de tal forma que los colaboradores entiendan la forma en que su trabajo se relaciona con los objetivos de la compañía. Es la integridad que la administración trae al trabajo. Para ser creible, las palabras deben ser seguidas por la acción.

RespetoEl Respeto involucra darle a los colaboradores el equipamiento, los recursos y el entrenamiento que ellos necesitan para hacer su trabajo. Significa agradecimiento por el trabajo bien hecho y el esfuerzo extra. Incluye el acercamiento de los colaboradores y hacerlos socios en las actividades de la compañía, promover el espíritu de colaboración entre los departamentos y crear un ambiente de trabajo que sea saludable y seguro. El respeto significa que el balance entre la el trabajo y la vida personal es una práctica, no un refrán.

JusticiaEn una organización que es justa, el éxito económico es compartido de forma equitativa a través de la compensación y los planes de beneficios. Cada uno tiene la misma oportunidad de ser reconocido. Las decisiones sobre incorporación y promociones son efectuadas de manera imparcial y el lugar de trabajo busca liberarse asimismo de discriminación, con procesos claros para la apelación y para dirimir disputas. Para ser imparcial, usted debe ser justo.
Orgullo y Camaradería

Las dos dimensiones finales del modelo del Instituto están referidas a las relaciones en el lugar de trabajo entre los colaboradores, sus trabajos y la compañía (Orgullo), y entre el colaborador y otros colaboradores (Camaradería).

¿Estamos ante una burbuja .com?

Las empresas de la web 2.0 como Facebook, Twitter, Groupon o Zynga han sido valoradas en millones de dólares por varios inversionistas. La mayoría de ellas aspira a entrar en el mundo de la bolsa, para así renovar su capital y para asegurarse que el crecimiento de sus compañías sea rápido. Pero estas entradas precipitadas a la bolsa recuerdan a algunos lo que sucedió a finales de los noventa con los inicios de la famosa “burbuja.com”.
La época .com inició con muchas páginas web que prometían un nuevo nicho y excelentes ganancias. Sin embargo, muchas empresas se encontraron con un final precipitado luego de una muy corta existencia. La razón por la cual expertos ven en la inversión de las redes sociales una semejanza con lo sucedido a inicios de la burbuja .com, es por la masiva apuesta de un proyecto joven que aún no ha presentado resultados a largo plazo.
La competencia de accionistas es cada vez mayor, pero el lugar de inversión es el mismo. En la actualidad, son muchos los que se pelean por invertir en las redes sociales, un ejemplo de ello es Facebook. La red social de Mark Zuckerberg aún no se encuentra en la bolsa, pero pretende contar con el apoyo de más de 500 inversionistas este año lo cual podrá hacer de ésta una de las primeras en entrar a la bolsa del sector de los social media. Inicialmente, fue Google quien demostró que existen nuevos modelos de negocio para la publicidad en la red. Muy de cerca le sigue Facebook, donde sus 500 millones de usuarios están expuestos a nuevas formas de publicidad en la red.
Los expertos en economía consideran estas inversiones como “arriesgadas”. Marc Castedello, socio de la consultoría alemana KPMG, advierte que la tendencia por invertir en este tipo de empresas es muy arriesgada, ya que nadie sabe en detalle qué tan sostenibles son estos nuevos modelos a futuro. El temor de los expertos es que nuevamente la burbuja explote y sean muchos los que sufran de las consecuencias. Sin embargo, y como es de costumbre, aquellos que invierten en una empresa prefieren apostar por el líder del mercado y actualmente, los que lideran el mercado son redes sociales como Facebook.

GR/MD